Découvrez Hire2Retire en action

Automatisez l’onboarding, l’offboarding et les droits d’accès

Regardez une vidéo de 90 secondes pour découvrir pourquoi vous devriez choisir Hire2Retire pour automatiser la gestion du cycle de vie des identités de vos employés.

Automatisez l’onboarding, l’offboarding et les droits d’accès

Regardez une vidéo de 90 secondes pour découvrir pourquoi vous devriez choisir Hire2Retire pour automatiser la gestion du cycle de vie des identités de vos employés.

Un guide sur Hire2Retire

Découvrez une série de courtes vidéos démontrant comment Hire2Retire est la solution tout-en-un pour vos besoins en gestion des identités, des privilèges d’accès et du provisioning des ressources. Hire2Retire accélère vos processus et vous fournit des rapports détaillés à chaque étape.

Définissez vos applications et jeux de données pour construire le workflow (AD)

Définissez votre système RH, la configuration du fournisseur d’identités, ITSM et la plateforme ATS pour l’intégration avec Hire2Retire.

Établissez vos connexions de service RH et AD

Connectez les services d’annuaire à votre fournisseur d’identités (IdP).

Définir et transférer les données des employés

Définissez les attributs des profils employés qui déterminent les privilèges et les accès des identités.

Lier les données RH à Active Directory

Définissez les attributs des profils employés depuis votre système RH vers l’IdP en utilisant des capacités avancées de transformation et de correspondance des données.

Automatisez les événements du cycle de vie des employés

Ici, définissez vos politiques et règles organisationnelles lors du traitement de l’onboarding, de l’offboarding et des réembauches.

Définir les attributs RH pour les événements du cycle de vie

Définissez les attributs RH qui déterminent le cycle de vie d’un employé, de l’embauche à la fin de contrat, afin de garantir un workflow structuré.

Organisez les employés en UO (Unités Organisationnelles)

Créez et gérez facilement des UO pour catégoriser les employés selon les besoins de votre organisation. Utilisez la logique “ET” ou “OU” pour un tri flexible dans les configurations hybrides ou sur site.

Définir l’attribution des privilèges basée sur les rôles

Configurez des règles pour l’attribution des groupes basée sur le profil et les rôles, y compris les groupes de sécurité.

Communication par e-mail spécifique au cycle de vie

Configurez et personnalisez les modèles d’e-mails en utilisant des espaces réservés pour les attributs des employés.

Ajoutez des scripts et fonctions personnalisés pour des cas d’utilisation spécifiques

Intégrez de manière transparente les fonctions Azure et les scripts externes pour exécuter une logique métier personnalisée.

Attribution des ressources et workflows de gestion des services

Automatisez la gestion des ressources et des actifs, y compris le workflow de gestion des services.

Accès aux applications tierces sur la base du “besoin de savoir”

Attribuez des applications pour l’accès des tiers en fonction des profils, rôles et privilèges des employés.

Suivre et surveiller les événements du cycle de vie des employés

Suivez, filtrez et planifiez des rapports sur tous les workflows créés dans Hire2Retire.

Assurez la conformité en matière de cybersécurité

Respectez les exigences de conformité en cybersécurité NIST, y compris les normes ISO-27001 et SOC-2.