Automatise entièrement le processus d’intégration, offrant une expérience « premier jour de travail » supérieure qui contribue à créer une main-d’œuvre engagée et motivée. Les nouveaux employés reçoivent tous leurs accès, privilèges, comptes et configuration d’e-mail dès le premier jour et sont prêts à commencer.
Respectez les normes de sécurité et de conformité réglementaire telles que SOC2, ISO27001 et autres grâce à une gestion efficace du contrôle d’accès. De plus, la piste d’audit fournit l’ensemble des traces de ce qui s’est passé sur votre BI, votre data warehouse, votre AWS S3, et ainsi de suite.
Assurez-vous que personne ne conserve d’accès privilégié après sa résiliation. La suppression rapide et immédiate des accès prévient les risques de sécurité et de réputation.
L’automatisation complète du processus Hire to Retire permet aux ressources coûteuses des administrateurs système de s’éloigner des tâches fastidieuses et répétitives pour se consacrer aux activités qu’ils aiment réellement faire.
Hire2Retire automatise entièrement le processus d’intégration, en attribuant aux nouveaux employés des comptes, des e-mails, des privilèges d’accès, des appartenances à des groupes et des ressources en quelques minutes.
Réduisez les délais d’intégration et offrez une expérience « premier jour de travail » supérieure qui augmente la rétention et la productivité des employés.
Les outils avancés de reporting et d’analytique de Hire2Retire suivent les changements du cycle de vie et les autorisations d’accès afin de garantir une conformité continue.
Exportez une piste d’audit détaillée vers Azure Blob Storage, une archive MySQL ou AWS S3 pour des audits sans stress.
Hire2Retire désactive rapidement les comptes des employés et révoque leurs privilèges d’accès après leur dernier jour de travail. Prévenez les « employés fantômes » et gardez vos données sensibles en sécurité grâce à une protection certifiée SOC-2.
Hire2Retire automatise entièrement les tâches fastidieuses et volumineuses, permettant aux équipes RH et IT de récupérer plusieurs heures de leur semaine de travail pour se concentrer sur des initiatives plus stratégiques.
Charge de travail RH et IT réduite pour le JML
Évitement direct des coûts
