Automatisez l’onboarding, l’offboarding et les changements de rôle : réduisez la charge de travail IT et RH de 70 % et éliminez les failles de sécurité.
Regardez l’automatisation sans intervention des arrivées, mutations et départs dans une mini-démo de 10 minutes.
Découvrez l’automatisation sans intervention des Joiners, Movers et Leavers en 10 minutes dans une mini-démo
Automatisez le processus JML pour réduire la charge de travail des RH et de l’informatique de 70 % et les coûts de 60 %
Automatisez le Joiner, Mover, Leaver vers l’identité
Approuvé par les entreprises leaders
Voici quelques-unes des principales entreprises qui ont fait confiance à RoboMQ pour résoudre leurs besoins en intégration de systèmes RH, accélérer leur transformation numérique et créer un avantage concurrentiel.
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Solution IGA la mieux notée pour sa facilité d’utilisation et son retour sur investissement
Plateforme IGA puissante et légère avec intégration des systèmes de données, ITSM et RH
Identity, Governance et Administration (IGA) avec de puissantes capacités d’intégration API et de données, proposées par une entreprise iPaaS leader, à une fraction du coût.
Choisissez votre plateforme HCM à intégrer avec AD ou Azure AD
RoboMQ n’est pas affilié, associé, autorisé, approuvé ou officiellement lié à aucun des systèmes RH. Tous les noms de produits et d’entreprises sont les marques déposées de leurs propriétaires d’origine. L’utilisation de tout nom commercial ou marque est uniquement à des fins d’identification et de référence et n’implique aucune association avec le titulaire de la marque ou sa marque de produit..
Choisissez votre plateforme HCM à intégrer avec AD ou Azure AD
RoboMQ n’est affilié, associé, autorisé ou approuvé d’aucune manière par aucun des systèmes RH, et n’est en aucun cas officiellement lié à eux. Tous les noms de produits et de sociétés sont des marques déposées de leurs propriétaires respectifs.
Intégration automatisée des employés pour un « premier jour de travail » exceptionnel
Dès l’acceptation de l’offre, pendant que les RH intègrent les nouvelles recrues, le service informatique peut, en parallèle, créer le compte et préparer ainsi qu’expédier l’ordinateur portable ou les appareils afin que l’employé soit prêt à travailler dès le premier jour !
Intégration automatisée pour un premier jour exceptionnel
Pourquoi choisir Hire2Retire pour l’onboarding, l’offboarding et les transitions des employés?
Les entreprises leaders utilisent Hire2Retire pour synchroniser les systèmes RH avec les fournisseurs d’identité (IdP) afin de gérer le cycle de vie des identités du personnel et d’activer l’attribution automatique des privilèges, des accès et des ressources sans intervention manuelle.
Les entreprises leaders utilisent Hire2Retire pour synchroniser les systèmes RH avec les fournisseurs d’identité (IdP), gérer le cycle de vie des identités des employés et permettre une attribution automatisée des privilèges, des accès et des ressources
Expérience « Premier jour de travail » exceptionnelle
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Économie de coûts de 90 % ou plus
Économie de coûts de 90 % ou plus
Accès et privilèges basés sur les rôles
Accès et privilèges basés sur les rôles
Résiliations effectuées à temps pour éviter les risques de sécurité
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Sécurité et conformité avec SOC2, HIPAA, ISO 27001
Sécurité et conformité avec SOC2, HIPAA, ISO 27001
Écoutez nos clients
L’approche Identity-first commence par des contrôles des systèmes et de l’organisation.
Systèmes, opérations et contrôles organisationnels sécurisés, attestés par SOC 2 et HIPAA HITECH pour le secteur de la santé. Conformité au Data Privacy Framework (DPF) et au RGPD pour les clients de l’UE, du Royaume-Uni et de la Suisse.
Prêt à voir l’automatisation du cycle de vie des identités du personnel en action ?
Automatisez l’onboarding et l’offboarding grâce à l’intégration Hire2Retire. Gérez facilement les modifications de profil entre les RH et les fournisseurs d’identité, tout en garantissant des privilèges d’accès basés sur le principe du « besoin de savoir » pour éviter les risques de cybersécurité et de réputation.