Découvrez comment l’offboarding automatisé aide à prévenir les risques de sécurité et de données |Nov 21, 2025
Synchronisez les profils des employés depuis les RH vers l’IdP et créez des flux d’automatisation IGA et IAM sans code.
Travailleurs saisonniers
Sous-traitants
Forte rotation du personnel
Les organisations religieuses et les services sociaux rencontrent souvent des difficultés à gérer leur personnel, notamment en raison de la rotation des travailleurs saisonniers et des prestataires externes, ce qui entraîne des retards dans la mise à jour des données employé. En automatisant les processus d’intégration et de départ, en réduisant les coûts opérationnels et en gérant efficacement les accès des sous-traitants, Hire2Retire s’impose comme une solution économique de gouvernance des identités. Elle permet à vos équipes de se recentrer sur l’essentiel : avoir un impact concret au sein de la communauté.
Hire2Retire synchronise, crée et met automatiquement à jour les profils employés en lien avec les tickets du service d’assistance et la gestion des accès, entre plus de 25 systèmes RH, ATS et annuaires tels qu’Active Directory, Azure AD ou Google Workspace.
Hire2Retire permet aux organisations de gérer les départs quasi en temps réel, réduisant ainsi les risques de violations de données ou d’incidents de sécurité.
Hire2Retire simplifie la création des comptes prestataires, la définition des droits d’accès et la révocation rapide des accès grâce à un contrôle d’accès basé sur les rôles pour les organisations de services sociaux.
Hire2Retire optimise les processus d’intégration et de départ, réduisant ainsi les coûts administratifs tout en garantissant que les nouvelles recrues soient opérationnelles dès leur premier jour.
Découvrez pourquoi ces organisations sociales et religieuses font confiance à Hire2Retire pour automatiser leur processus JML ainsi que la gestion des profils employés lors de la pré-intégration, l’intégration, les départs, les congés et les changements de poste.
