Découvrez comment l’offboarding automatisé aide à prévenir les risques de sécurité et de données |Nov 21, 2025
Synchronisez les profils des employés depuis les RH vers l’IdP et créez des flux d’automatisation IGA et IAM sans code.
Travailleurs saisonniers
Sous-traitants
Forte rotation du personnel
Les organisations à but non lucratif rencontrent souvent des difficultés à gérer les travailleurs saisonniers et les prestataires tout en maintenant une efficacité opérationnelle. Hire2Retire répond à ces défis en automatisant les tâches, en réduisant les coûts et en garantissant des processus d’intégration et de départ fluides. Avec Hire2Retire, la gestion des accès basée sur les rôles devient simple et sécurisée pour les organisations à but non lucratif.
Hire2Retire propose une automatisation du cycle de vie des identités pour les organisations à but non lucratif, synchronisant, créant et mettant automatiquement à jour les profils employés en lien avec les tickets du service d’assistance et la gestion des accès entre plus de 25 systèmes RH, ATS ainsi qu’Active Directory, Azure AD ou Google Workspace.
Hire2Retire automatise les tâches fastidieuses des administrateurs système, réduisant ainsi le besoin d’intervention manuelle et permettant aux organisations à but non lucratif de gagner du temps et de l’argent.
Hire2Retire garantit que les nouvelles recrues soient opérationnelles dès leur premier jour en leur fournissant en temps réel toutes les ressources, accès et informations nécessaires à leur nouveau poste.
Hire2Retire propose une gouvernance des identités à faible coût pour les organisations à but non lucratif, simplifiant la création des comptes prestataires, la définition des droits d’accès et la révocation rapide des accès, tout en renforçant la sécurité et la conformité.
Découvrez pourquoi ces organisations à but non lucratif ont choisi Hire2Retire comme solution de gestion des identités et des accès pour automatiser la gestion des profils employés lors de la pré-intégration, l’intégration, les départs, les congés et les changements de poste.
