Découvrez comment l’offboarding automatisé aide à prévenir les risques de sécurité et de données |Nov 21, 2025
Synchronisez les profils des employés depuis les RH vers l’IdP et créez des flux d’automatisation IGA et IAM sans code.
Travailleurs saisonniers
Sous-traitants
Forte rotation du personnel
Comment les entreprises de construction peuvent-elles anticiper le turnover constant des employés et gérer efficacement une armée de sous-traitants ? Lorsque les administrateurs systèmes sont surchargés et tentent de suivre manuellement, cela conduit à des opérations inefficaces. À la place, Hire2Retire aide les sociétés de construction dans la gestion du cycle de vie des employés, simplifiant l’intégration des nouveaux arrivants, la gestion des sous-traitants et la synchronisation des données du personnel.
Hire2Retire aide les entreprises de construction à gérer l’identité et les accès des sous-traitants, en synchronisant, créant et mettant à jour automatiquement les profils des employés avec les tickets du service desk et le provisioning des accès entre plus de 28 principaux SIRH, ATS, ainsi qu’Active Directory, Entra ID(Azure AD) ou Google Workspace.
Hire2Retire aide à gérer l’accès des travailleurs temporaires, en veillant à ce que les sous-traitants soient productifs dès le premier jour grâce à la mise à disposition en temps réel de toutes les ressources, accès et informations nécessaires.
Hire2Retire aide les organisations à éviter les risques potentiels de sécurité et à rester conformes aux politiques et réglementations de l’entreprise, en garantissant une gestion rapide et efficace des départs.
Hire2Retire rationalise le processus de configuration des comptes des sous-traitants, de définition des droits d’accès et de révocation rapide des accès, améliorant ainsi la sécurité et la conformité.
Découvrez pourquoi les entreprises du secteur de la construction choisissent Hire2Retire pour automatiser la gestion des profils employés et des accès utilisateurs, couvrant la pré-intégration, l’intégration, les départs, les congés et les changements de rôle.
