DĂŠcouvrez comment lâoffboarding automatisĂŠ aide Ă prĂŠvenir les risques de sĂŠcuritĂŠ et de donnĂŠes |Nov 21, 2025
Synchronisez les profils des employĂŠs depuis les RH vers lâIdP et crĂŠez des flux dâautomatisation IGA et IAM sans code.
Travailleurs saisonniers
Sous-traitants
Forte rotation du personnel
La gestion du cycle de vie des employĂŠs dans le secteur de la santĂŠ ressemble Ă un exercice dâĂŠquilibriste : protĂŠger les donnĂŠes des patients et les accès aux systèmes clĂŠs tout en faisant face Ă un turnover constant. Hire2Retire intègre automatiquement les nouvelles recrues avec un accès aux systèmes basĂŠ sur le principe du âbesoin de savoirâ, tout en garantissant la conformitĂŠ grâce Ă une sĂŠcuritĂŠ des donnĂŠes certifiĂŠe SOC-2 et Ă la suppression rapide des accès lors des dĂŠparts. Ainsi, vos employĂŠs peuvent se concentrer sur les patients pendant que vous rĂŠpondez aux exigences de conformitĂŠ.
Hire2Retire aide les entreprises de santÊ à sÊcuriser les identitÊs et à gÊrer les accès en synchronisant, crÊant et mettant à jour les profils des employÊs avec les tickets du service desk et le provisionnement des accès entre plus de 28 systèmes RH leaders, ATS, ainsi que Active Directory, Entra ID(Azure AD), ou Google Workspace.
Hire2Retire aide les organisations Ă ĂŠviter les risques de sĂŠcuritĂŠ potentiels et Ă rester conformes aux politiques et rĂŠglementations de lâentreprise, en garantissant une gestion rapide et efficace des rĂŠsiliations.
Le contrĂ´le dâaccès basĂŠ sur les rĂ´les de Hire2Retire accorde aux employĂŠs lâaccès aux donnĂŠes et aux systèmes en fonction de leurs rĂ´les, garantissant ainsi le respect des normes de sĂŠcuritĂŠ et de conformitĂŠ.
Hire2Retire garantit que les nouvelles recrues soient productives dès le premier jour en leur fournissant, en temps rÊel, toutes les ressources, les accès et les informations nÊcessaires à leur nouveau rôle.
DĂŠcouvrez comment Hire2Retire, une plateforme dâintĂŠgration RH sans code pour les organisations de santĂŠ, les aide Ă automatiser la gestion des profils des employĂŠs pour la prĂŠ-intĂŠgration, lâintĂŠgration, les dĂŠparts, les congĂŠs et les changements de rĂ´le.
