Évitement des coûts directs
Découvrez comment l’offboarding automatisé aide à prévenir les risques de sécurité et de données |Nov 21, 2025
Étape 1 : Connectez Infor HCM à Hire2Retire avec des extractions de fichiers
Étape 2 : Connectez votre fournisseur d’identité (IdP) à Hire2Retire
Étape 3 : Configurez les droits des employés (RBAC) et les règles de traitement du cycle de vie
Step 4: Connect third-party apps for access and Service Desk for resource provisioning
Everise Holdings Inc est un pionnier dans la prestation de services clients exceptionnels dans des secteurs tels que la santé et l’externalisation des processus métiers (BPO).
L’entreprise exploite l’intégration du système RH de RoboMQ à Active Directory (AD) pour automatiser l’onboarding et l’offboarding des employés, les événements du cycle de vie de la main-d’œuvre, ainsi que le contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC). Grâce à cela, Everise a pu réduire de 86 % les coûts directs de main-d’œuvre liés auparavant à ces mises à jour manuelles, ce qui soutient sa croissance rapide.
Automatisez les événements du cycle de vie
Créations d’utilisateurs en temps réel
Réduction des coûts grâce à l’automatisation
Affectations basées sur des règles
Contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC)
Gérer Rapidement les Départs
Platinum Equity est une société d’investissement mondiale de premier plan, gérant environ 36 milliards de dollars d’actifs et générant plus de 89 milliards de dollars de chiffre d’affaires cumulé. Mais une telle croissance rapide s’accompagne de défis, et Platinum Equity n’y fait pas exception.
À mesure que la société se développait, la gestion de son vaste et diversifié effectif de plus de 500 cadres dirigeants devenait de plus en plus complexe. L’absence d’intégration entre son système RH et son IdP, ainsi que le provisionnement manuel des accès, étaient devenus un obstacle majeur. Avec Hire2Retire, elle a pu automatiser la gestion du cycle de vie des employés et le provisionnement des accès, tout en intégrant en temps réel ses IdP, systèmes RH et applications tierces.
Créez des incidents ou exécutez des workflows d’onboarding ou d’offboarding dans ServiceNow ou dans l’application ITSM (IT Service Management) de votre choix pour attribuer des ordinateurs, du matériel, un poste de travail ou d’autres actifs ou privilèges.
Les validations et workflows peuvent être déclenchés automatiquement lors d’une embauche, d’un changement de rôle ou d’une résiliation dans le cadre de la gestion du cycle de vie des employés, afin de simplifier le processus, d’éviter les retards et de créer une expérience collaborateur exceptionnelle.
Définissez des groupes de sécurité précis basés sur les attributs du profil employé afin de mettre en œuvre un contrôle d’accès strict basé sur les rôles (RBAC) et un accès privilégié aux systèmes de l’entreprise.
Cette solution fonctionne avec les principales applications SSO comme Azure SSO, Okta, Ping et Centrify pour appliquer le Single Sign-On. Les modules de provisionnement pour les applications tierces peuvent gérer les licences en fonction de l’état de l’employé, réduisant ainsi les coûts de licences et évitant le risque de sécurité lié au maintien d’un accès privilégié après une résiliation.
Notre équipe de spécialistes dédiés à l’intégration travaillera avec vous à chaque étape :
Étape 1 : Établir une connexion d’application depuis Infor HCM via une intégration API ou des rapports extraits envoyés à un serveur SFTP (Secure File Transfer Protocol).
Étape 2 : Configurer le mappage des données, y compris l’attribution des Unités Organisationnelles (OU), des Groupes de Sécurité et des Listes de Distribution.
Étape 3 : Créer et exécuter le flux de travail qui permet des mises à jour quasi en temps réel dans votre AD, Entra ID, Google Workspace ou Okta Directory selon la méthode d’intégration choisie.
Nous fournissons également une assistance 24×7 pour intégrer Infor HCM avec Okta après la mise en service !
L’intégration de Infor HCM vers Entra ID (Azure AD), AD, Okta ou Google Workspace par RoboMQ est une offre SaaS entièrement gérée avec une assistance 24×7 :
5,00 $ par employé actif et par mois.
Il y a des frais d’installation uniques qui couvrent la mise en œuvre complète jusqu’à l’état de mise en service.
Réduction de la charge de travail RH et IT
Évitement des coûts directs
Étape 1 : Connectez Infor HCM à Hire2Retire
Étape 2 : Connectez votre IdP à Hire2Retire
Étape 3 : Configurez le RBAC et les règles de traitement du cycle de vie
Étape 4 : Connectez le ATS, l’ITSM et les applications tierces
Hire2Retire permet à Platinum Equity d’automatiser l’intégration des employés et la gestion du cycle de vie du personnel, économisant ainsi :
670+ heures de travail RH et IT
90% en coûts de gestion du personnel
L’intégration de Infor HCM vers AD, Azure AD, Okta ou Google Workspace par Hire2Retire comprend :
Offre SaaS entièrement gérée
Assistance 24h/24 et 7j/7
Mises à jour mensuelles du produit
Des frais d’installation uniques couvrent l’ensemble de la mise en œuvre et le processus de mise en production.
