Découvrez comment l’offboarding automatisé aide à prévenir les risques de sécurité et de données |Nov 21, 2025
Les entreprises du secteur automobile et du transport, partout dans le monde, doivent faire face à un turnover constant, à une armée de travailleurs saisonniers et de prestataires, ainsi qu’à des administrateurs systèmes surchargés. Hire2Retire est le turbocompresseur dont ces entreprises ont besoin : il gère automatiquement tout le cycle de vie du profil employé, de l’intégration à la sortie, et tout ce qui se trouve entre les deux. Laissez Hire2Retire simplifier la gestion des identités et des accès de vos contractants, et remettez votre organisation sur la voie rapide.
Hire2Retire est une plateforme de gestion des identités des employés pour l’industrie automobile qui synchronise, crée et met automatiquement à jour les profils employés, les tickets du service desk et le provisioning des accès entre plus de 25 principaux systèmes RH, ATS et Active Directory, Azure AD ou Google Workspace.
Hire2Retire garantit que les nouvelles recrues sont productives dès le premier jour en leur fournissant, presque en temps réel, toutes les ressources, les accès et les informations nécessaires à leur nouveau rôle.
Hire2Retire aide les organisations à éviter les risques de sécurité potentiels et à rester conformes aux politiques et réglementations de l’entreprise, en garantissant une gestion rapide et efficace des départs.
Hire2Retire offre une gouvernance des identités pour la main-d’œuvre du secteur automobile, les aidant à simplifier la création des comptes des contractants, la définition des droits d’accès et la révocation rapide des accès.
Synchronisez les profils des employés depuis les RH vers l’IdP et créez des flux d’automatisation IGA et IAM sans code.
Travailleurs saisonniers
Sous-traitants
Forte rotation du personnel
Découvrez comment Hire2Retire, une plateforme légère d’automatisation RH pour le secteur automobile, aide ces organisations à automatiser la gestion des profils employés pour la pré-intégration, l’intégration, les départs, les congés et les changements de rôle.
