Découvrez comment l’offboarding automatisé aide à prévenir les risques de sécurité et de données |Nov 21, 2025
Synchronisez les profils des employés depuis les RH vers l’IdP et créez des flux d’automatisation IGA et IAM sans code.
Travailleurs saisonniers
Sous-traitants
Forte rotation du personnel
La gestion du cycle de vie des employés dans le secteur de la santé ressemble à un exercice d’équilibriste : protéger les données des patients et les accès aux systèmes clés tout en faisant face à un turnover constant. Hire2Retire intègre automatiquement les nouvelles recrues avec un accès aux systèmes basé sur le principe du “besoin de savoir”, tout en garantissant la conformité grâce à une sécurité des données certifiée SOC-2 et à la suppression rapide des accès lors des départs. Ainsi, vos employés peuvent se concentrer sur les patients pendant que vous répondez aux exigences de conformité.
Hire2Retire aide les entreprises de santé à sécuriser les identités et à gérer les accès en synchronisant, créant et mettant à jour les profils des employés avec les tickets du service desk et le provisionnement des accès entre plus de 28 systèmes RH leaders, ATS, ainsi que Active Directory, Entra ID(Azure AD), ou Google Workspace.
Hire2Retire aide les organisations à éviter les risques de sécurité potentiels et à rester conformes aux politiques et réglementations de l’entreprise, en garantissant une gestion rapide et efficace des résiliations.
Le contrôle d’accès basé sur les rôles de Hire2Retire accorde aux employés l’accès aux données et aux systèmes en fonction de leurs rôles, garantissant ainsi le respect des normes de sécurité et de conformité.
Hire2Retire garantit que les nouvelles recrues soient productives dès le premier jour en leur fournissant, en temps réel, toutes les ressources, les accès et les informations nécessaires à leur nouveau rôle.
Découvrez comment Hire2Retire, une plateforme d’intégration RH sans code pour les organisations de santé, les aide à automatiser la gestion des profils des employés pour la pré-intégration, l’intégration, les départs, les congés et les changements de rôle.
